Innerhalb des ajila-Teams gestalten wir unser Arbeitsleben und unsere Teamarbeit auf der Grundlage der ajila-Werte. Sie werden auch von unserem Holacracy-Betriebsmodell angetrieben und bilden das Fundament der ajila-Identität.
Wir haben Spass an der Arbeit
Ich bin stolz auf den Erfolg meines Teams
Ich sehe den Sinn meines wertvollen Beitrags im Team
Ich bin am Ende eines Arbeitstages zufrieden
Ich sehe den Sinn meines wertvollen Beitrags im Team
Ich bin am Ende eines Arbeitstages zufrieden
Wir sind zuverlässig und vertrauenswürdig
Ich bin ein verantwortungsvoller Partner und halte meine Versprechen
Ich liefere Lösungen pünktlich und in hoher Qualität
Ich verhalte mich agil und bin immer flexibel
Ich liefere Lösungen pünktlich und in hoher Qualität
Ich verhalte mich agil und bin immer flexibel
Wir fördern eine respektvolle Teamarbeit
Ich habe vollen Respekt vor anderen und kommuniziere entsprechend
Ich teile mein Wissen, um einen kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten
Ich bitte um Feedback um meine Fähigkeiten stetig zu entwickeln
Ich teile mein Wissen, um einen kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten
Ich bitte um Feedback um meine Fähigkeiten stetig zu entwickeln
Wir begeistern unsere Kunden
Ich höre aufmerksam zu und verstehe die Bedürfnisse der Kunden
Ich schaffe Lösungen um Kunden erfolgreich zu machen
Ich pflege eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden
Ich schaffe Lösungen um Kunden erfolgreich zu machen
Ich pflege eine vertrauensvolle Partnerschaft mit unseren Kunden
Wir treiben Innovationen voran
Ich investiere meine Ressourcen um Verbesserungspotenziale zu identifizieren
Ich bin mutig um neue Ideen einzubringen - "Save enough to try"
Ich fasse eine Veränderung immer als positive Herausforderung auf
Ich bin mutig um neue Ideen einzubringen - "Save enough to try"
Ich fasse eine Veränderung immer als positive Herausforderung auf
